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同工不同酬,入职3年工资竟比应届生还低!
职场江湖
2020-02-27    作者:陳奇妙    来源:百城招聘网 9281

惠州的小周最近心拔凉拔凉的,不是因为刮风下雨,而是她意外地发现了一个关于工资的秘密。


小周今年25岁,在惠州念书,毕业后也留在了惠州。相比很多同学迟迟找不到工作,小周却很幸运,一毕业就进入自己有意向的公司,从事起专业对口的工作——销售助理。可以和各种各样的人接触,又不需要到处跑,薪酬待遇也可以,小周觉得很满意。于是,这一做,小周就做了3年。




但是最近,小周在去财务部办事的过程中,无意间瞄到了部门的工资单。不瞄的话,日子简单快乐也就过去了,可这一瞄,小周整个人都极度不好——一样的岗位,一样的工作,一样加班到晚上八九点,可是比自己足足晚了一年才进公司的师弟,居然底薪比自己高了一倍!


小周很心寒,马上反思了3年来自己的表现——尽管没有很突出的成绩,但不犯错不搞事,自己一直脚踏实地做好工作,不造谣也不讹传,和同事上司之间的关系也都挺好。而师弟呢?明明也是应届毕业生入职,也是从零开始的新手,除了性别不一样,小周想不出有什么值得工资翻倍的理由。


“而且,我还加薪过,才有现在的薪资水平,即使回到一年前,他这个工资可以说是当时的我的两倍了吧……”小周愤愤不平,想找上司理论,怕得罪人,想辞职,又舍不得。如果没有瞄到工资单,自己现在还抱着很知足的心态在热情地工作,可现在,小周就像泄了气的皮球,毫无战斗力……




那么,职场遇到“同工不同酬”,很生气,又不愿意辞职,能怎么办?


事实上,同工不同酬的现象的确很普遍,从公务员到国企到私企,无一不存在这样的问题。碰到这种情况,小编的建议是:


①首先反思一下,即使是一样的岗位、一样的工作,不同的人是否也有不同的工作质量呢?因为,企业在对员工进行考核、定薪时,依据的不止是岗位和工作内容,学历、工作经验、技术水平等也有可能是重要的评判标准,自己所遭遇的同工不同酬,是否有这些因素的影响?


②如果要主动找上司或主管,当然可以,但别忘了同时提交一份书面的工作总结。列出你工作的提纲,以及你是怎样处理的,并且提出你的薪水诉求,记得要用心平气和的态度,也要给上司或主管一些思考的时间和空间。如果员工真的有能力,相信公司不会无视其诉求。